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云顶集团赌场:建立适应平台就业特点的劳动保护制度

时间:2021/5/14 14:50:47   作者:   来源:   阅读:5   评论:0
内容摘要:首先,应该为新就业形式的工人建立法律制度。国家相关立法、司法部门应结合复杂多样的用工实践,对新业务中的多种用工模式进行梳理和分析,在现有法律体系框架内准确界定其法律性质,确定确定劳动关系的标准,明确各方的法律关系,有效保护新兴专业群体的合法权益。二是建立新型就业劳动者劳动标准体系。建立平台就业的劳动报酬、休息休假、职业...

首先,应该为新就业形式的工人建立法律制度。国家相关立法、司法部门应结合复杂多样的用工实践,对新业务中的多种用工模式进行梳理和分析,在现有法律体系框架内准确界定其法律性质,确定确定劳动关系的标准,明确各方的法律关系,有效保护新兴专业群体的合法权益。

二是建立新型就业劳动者劳动标准体系。建立平台就业的劳动报酬、休息休假、职业安全保障等国家基本劳动标准。在报酬支付方面,建立最低劳动报酬制度,保障从业人员基本收入。在工作时间方面,建立抑制过度上网时间的休息保障制度,促进从业人员身心协调发展。在劳动安全方面,建立适应平台就业特点的劳动保护制度。

第三,建立新型就业劳动者社会保障制度。从现实紧迫性和可行性考虑,应先实行工伤保险,再逐步实行失业保险、医疗保险、养老保险,合理确定社会保险费率、支付方式和待遇水平。同时,要明确劳动者在新就业形式下参与社会保险制度的定位,是纳入职工社会保险还是居民社会保险,还是独立构建的社会保险。这些都是重要的研究问题。

四是建立新型就业集体协商制度。平台的劳动权益由行业代表组织通过集体协商制定。尤其要注重“算法”规则体系,使算法能够倾听工人的声音,形成绑定行业规范和行业劳动标准化。系统。这不仅可以有效解决平台工人的实际利益问题,形成从源头上预防和管理矛盾的机制,也将极大地改变劳动关系中的单边主义,增强平台与工人之间的互信。



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